OnboardX

PRO

PRO er ikke mer onboarding

Det er ansvar over tid.

OnboardX PRO er et nivå for roller der onboarding ikke er nok alene.
Når struktur og rolle er på plass (LITE + PLUS), gjenstår ofte det viktigste:

Hvordan fungerer mennesket i rollen – over tid?

PRO tar ansvar for dette.

Når er PRO riktig?

PRO er aktuelt når:

  • rollen har høy påvirkning eller risiko
  • personen har lederansvar eller nøkkelrolle
  • forventningene utvikler seg over tid
  • leder og medarbeider trenger bedre samspill

PRO starter først når LITE og PLUS er ferdigstilt.

Hva PRO faktisk jobber med

PRO handler ikke om prestasjonspress eller personlighetstester.
Det handler om å gjøre rollen bærekraftig – for både menneske og organisasjon.

1. Mennesket i rollen

Vi jobber med hvordan personen faktisk fungerer i arbeidshverdagen:

  • arbeidsstil og tempo
  • styrker og preferanser
  • energinivå og belastning
  • hva som skaper friksjon eller flyt

Ikke terapi. Ikke analyse.
Bare praktisk forståelse som kan brukes i rollen.

2. Leder-medarbeider -samspill

Mange utfordringer ligger ikke i rollen – men i samspillet.

PRO avklarer:

  • forventninger begge veier
  • hvordan denne personen bør ledes
  • kommunikasjon og feedback
  • justering av samarbeid over tid

Små avklaringer her gir ofte stor effekt.

3. Utvikling over tid

Rollen står sjelden stille.

I PRO jobber vi strukturert med:

  • når ansvar skal økes
  • når støtte er nødvendig
  • hvordan rollen utvikles videre
  • hva som må justeres underveis

PLUS lever videre – men på et dypere nivå.

4. Kontinuerlig, kontrollert justering

Endringer skjer – PRO sørger for at de håndteres ryddig.

  • justeringer dokumenteres
  • ansvar holdes tydelig
  • ingen “ny onboarding”
  • bare videre utvikling

Leveranseform

PRO leveres som et strukturert forløp over:

  • 3 måneder – kort overgang / stabilisering
  • 6 måneder – utvikling og justering
  • 12 måneder – kontinuitet i nøkkelrolle

Med:

  • faste rammer
  • tydelige faser
  • konkrete samtaler og maler

Ingen uendelig oppfølging.
Ingen løse avtaler.

Hva PRO ikke er

For å være helt tydelig:

PRO er ikke:

  • coaching
  • HR-program
  • prestasjonsmåling
  • terapi eller personlig utviklingskurs

PRO er:

  • struktur
  • ansvar
  • trygghet over tid

Resultatet av PRO

Bedriften får:

  • færre misforståelser
  • bedre samspill
  • mer forutsigbar utvikling

Personen får:

  • tydeligere rammer
  • tryggere utvikling
  • realistiske forventninger

Neste steg

PRO starter alltid med veiledning.
Ikke for å selge – men for å vurdere om PRO faktisk er riktig.

Få veiledning

PRO handler ikke om å gjøre mer.
Det handler om å gjøre det riktige – over tid.