OnboardX ble laget fordi onboarding ofte blir tilfeldig, personavhengig – eller aldri faktisk ferdigstilt.
Jeg har sett hvordan nye ansatte får for lite struktur, uklare forventninger og ansvar som ingen egentlig eier. Det koster både mennesker og bedrifter langt mer enn nødvendig.
God onboarding handler ikke om flere møter eller mer oppfølging.
Det handler om å ta ansvar for at nye ansatte faktisk blir trygge, operative og selvstendige i rollen sin – innenfor et tydelig definert tidsrom.
Hva som skiller OnboardX
OnboardX jobber med onboarding som et avgrenset løp –
med start, struktur og sluttpunkt.
Målet er ikke å gjøre onboarding større,
men å gjøre den ferdig – på en god måte.
Når onboarding er fullført, skal organisasjonen stå stødig videre
uten ekstern avhengighet.
Bak OnboardX
OnboardX drives av meg, Arbnor.
Jeg jobber med onboarding fordi jeg bryr meg om både mennesker og struktur – og fordi mange bedrifter undervurderer hvor avgjørende de første månedene faktisk er.
I stedet for generiske løsninger eller uendelig oppfølging,
fokuserer jeg på ansvar, tydelighet og realistiske rammer.
OnboardX er ikke ment å erstatte ledere eller interne ressurser.
Det er ment å sikre at onboarding faktisk blir gjort – strukturert, tidsavgrenset og med tydelig ansvar.
Vil du finne ut om OnboardX er riktig for dere?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale.